
Gianmarco Lanza
President CEO

President CEO

Group CFO

Group CSO Tech & embedded BU Manager

Group CSO | Industrial services

Contract BU Manager

Group CTO / Engineering BU Manager

Space division director

Communication Manager

Innovation Manager
Il sistema di Corporate Governance adottato da FAE Technology S.p.A. – Società Benefit, inteso come l’insieme di principi, regole e procedure ispirate ai migliori standard di trasparenza e correttezza nella gestione dell’impresa, è orientato alla creazione di valore per gli Azionisti.
Il Consiglio di Amministrazione, nominato dall’assemblea del 28 giugno 2022 e successivamente integrato con delibera assembleare del 2 novembre 2022, rimarrà in carica per tre esercizi ovvero sino all’approvazione del bilancio di esercizio chiuso al 31 dicembre 2024.

President CEO

Consigliere

Consigliere indipendente

Consigliere

Consigliere
Il Collegio Sindacale, nominato dall’assemblea del 29 maggio 2022, rimarrà in carica per tre esercizi ovvero sino all’approvazione del bilancio di esercizio chiuso al 31 dicembre 2027.
Presidente
Sindaco effettivo
Sindaco effettivo
Sindaco supplente
Sindaco supplente
L’incarico di revisione legale dei conti è stato conferito a KPMG, con sede legale in Milano via Vittor Pisani 26, sino alla data dell’Assemblea convocata per l’approvazione del bilancio di esercizio al 31 dicembre 2027.
FAE Technology fornisce la possibilità a dipendenti, partners, fornitori e stakeholders in generale (quali ad esempio azionisti, persone con funzione di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza) di segnalare condotte illecite rilevanti ai sensi del D. Lgs. 231/2001, illeciti che rientrano nell’ambito di applicazione degli atti dell’Unione Europea o nazionali relativi ai settori individuati dal D. Lgs. 24/2023 o violazioni delle procedure aziendali attraverso una piattaforma dedicata che garantisca la riservatezza dell’identità del segnalante.
Obiettivo dell’adozione di questo strumento è di prevenire la realizzazione di non conformità o irregolarità all’interno dell’organizzazione, ma anche di coinvolgere tutti gli stakeholders e il pubblico, in generale, in un’attività di contrasto dell’illegalità, attraverso una partecipazione attiva e responsabile.
SEGNALAZIONI
Cliccando sul pulsante in fondo alla pagina si accede alla piattaforma di segnalazione. Le segnalazioni sono ricevute da un comitato interno whistleblowing, il quale si impegna a gestirle in modo confidenziale e a non rivelare l’identità del segnalante senza il suo consenso, in conformità con le disposizioni normative vigenti. I dati personali eventualmente presenti sono trattati nel rispetto della normativa Privacy vigente.
PERCHÉ SEGNALARE
I dipendenti o altri soggetti sono nella posizione di conoscere non conformità o irregolarità che l’azienda non riesce a identificare in modo tempestivo. È quindi importante che la società abbia la possibilità di verificare e possibilmente correggere queste anomalie. Segnalazioni responsabili, effettuate in buona fede e nell’interesse del bene comune, possono permettere all’azienda di intercettare per tempo, porre rimedio e prevenire comportamenti illegittimi ed azioni irregolari di corruzione, frode o altre non conformità e sono di danno all’azienda ed eventualmente a terzi.
TUTELE E RESPONSABILITÀ DEI I SOGGETTI COINVOLTI
La segnalazione deve essere effettuata in buona fede circostanziata e dettagliata. In ogni caso, le informazioni saranno trattate secondo criteri di confidenzialità. Il segnalante in buona fede, inoltre, è tutelato da possibili ritorsioni, come da normativa vigente.
Durante l’attività di verifica e di accertamento di possibili non conformità, gli individui oggetto delle segnalazioni potrebbero essere coinvolti o notificati di questa attività, ma, in nessun caso, verrà avviato un procedimento unicamente a causa della segnalazione in assenza di concreti riscontri riguardo al contenuto di essa.
È responsabilità del segnalante effettuare segnalazioni in buona fede e in linea con lo spirito dichiarato della presente procedura. Segnalazioni manifestamente infondate, opportunistiche e/o effettuate al solo scopo di danneggiare il segnalato o soggetti comunque interessati dalla segnalazione, non verranno prese in considerazione e saranno passibili di sanzioni disciplinari e/o di procedimenti giudiziari.